Liderazgo transformacional y cultura corporativa

La transición de los modelos basados en «gestión de lo estático, visión de lo dinámico» hacia «gestión de lo dinámico, visión de lo desconocido» va a requerir de nuevos enfoques estratégicos de gestión del cambio y de cultura organizativa.

Con este programa aprenderás que, para competir eficientemente, las organizaciones requieren entrar en espirales de innovación y transformación continua e impulsar nuevas miradas sobre el liderazgo, el talento y la cultura corporativa, ajustando sus modelos de negocio y de diseño organizacional.