Actualización en la Atracción y Selección de Talento

Metodología

Estudio de casos, actividades prácticas y discusiones interactivas, desafíos actuales y futuros en la atracción de personal, trabajo en equipo, recursos multimedia, sesiones de coaching, tutorías.

Perfil de Salida

Actualización de prácticas y tendencias de reclutamiento, uso de métodos y herramientas para el diseño y análisis de puestos basados en competencias, desarrollo de competencias y estrategias efectivas para promover la diversidad e inclusión en la fuerza laboral, comprensión de consideraciones éticas y legales en la selección inclusiva, herramientas para la evaluación de candidatos de manera objetiva teniendo en cuenta la toma de decisiones basados en datos y reducción de sesgos, manejo de tendencias tecnológicas como la inteligencia artificial , aprendizaje automático plataformas de gestión de reclutamiento y automatización de procesos en la selección de personal, análisis y comprensión de normativas laborales y regulaciones de igualdad de oportunidades, principios éticos de selección de personal en la selección de personal, medición en la efectividad de los procesos de selección.

• Titulo Bachillerato en Educación Media

• Cédula de identidad en perfecto estado y vigente

• Formulario de matrícula emitido por la universidad

• Titulo Bachillerato Profesional Universitario (mínimo) en las siguientes áreas:

1. Administración de Negocios
2. Administración de Recursos Humanos
3. Psicología Laboral