Especialización en Gestión estratégica de Remuneraciones y Compensaciones

Dentro de las organizaciones, existe el reto de cómo establecer una correcta remuneración y aplicación de compensaciones a los colaboradores y cuáles estrategias se pueden implementar para la retención del talento humano en las organizaciones.

Esta especialización dota al estudiante de herramientas que le permitan proyectarse dentro de las organizaciones como un especialista en tema de Remuneraciones y Compensaciones (económicas, sociales, etc), la manera en que estas deben establecerse y como deben ser aplicadas de acuerdo con el marco legal regulatorio nacional vigente, alineado con la estrategia de la organización, con el fin de lograr una adecuada y exitosa retención del talento humano dentro de las empresas.

El graduado de este programa de especialización podrá:

•         Realizar análisis de remuneraciones.

•         Desarrollar planes de esquemas de compensación de acuerdo con las necesidades de la organización y los perfiles ocupacionales, logrando un alto nivel de retención del talento humano

•         Identificar las obligaciones por retención legal y su correcta aplicación.

•         Diagnosticar, diseñar y aplicar planes de retención del talento humano.

•         Desarrollar estrategias empresariales desde la perspectiva del talento humano, que permita a la organización alcanzar la retención del personal.

•         Identificar y aplicar correctamente el régimen de incapacidades y licencias de acuerdo con la normativa legal vigente.

El graduado de esta especialización puede desempeñarse como:

•         Supervisor o gestor de planilla.

•         Analista de compensaciones.

•         Gestor estratégico en retención de talento humano.

•         Desarrollador de retención.

•         Profesional independiente en manejo de planillas.

•         Consultor especialista en retención de talento humano

Puede laborar en el sector público, en el sector privado y en organizaciones no gubernamentales (Ongs).