Psicología Organizacional

Ciencias Sociales
Maestría 2 universidades
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Detalle de la carrera

La carrera de Psicología Organizacional es una disciplina de las Ciencias Sociales que estudia el comportamiento humano y su influencia en las organizaciones. Analiza el recurso humano como valor fundamental de toda empresa, institución u organización. Mediante la aplicación de técnicas científicas y de conocimientos teóricos sólidos en campos tan diversos como el psicológico, el administrativo y el antropológico. Esta carrera busca fortalecer los vínculos y relaciones interpersonales de las organizaciones.

El profesional en Comportamiento Organizacional funciona como nexo entre la gerencia de la organización y el cuerpo de profesionales que laboran en ella. Está capacitado para realizar actividades de reclutamiento, entrevista y contratación de personal. Además de esto, lidera grupos de trabajo, media en conflictos, trabaja en la motivación y cohesión de grupo y diseña estructuras para la organización.

Algunas carreras relacionadas con Psicología Organizacional son Comportamiento Organizacional, Psicología Empresarial, Administración, Sociología, Antropología y Recursos Humanos.

Esta carrera es ideal para los SOCIALES

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Habilidades deseadas:

  • Interés por el plano mental del ser humano.
  • Interés por el ámbito organizacional.
  • Empatía y solidaridad.
  • Capacidad de mediar en conflictos.
  • Liderazgo.
  • Capacidad de escucha.
  • Habilidades de expresión oral.
  • Pensamiento estratégico.

Perfil de salida:

El profesional en Psicología Organizacional:

  • Brinda análisis concretos sobre la situación del recurso humano en una empresa determinada.
  • Comprende las diversas realidades de las personas que integran la organización.
  • Funge de mediador en los conflictos laborales.
  • Diseña perfiles de trabajo.
  • Organiza y dirige equipos de trabajo.
  • Lleva a cabo charlas y procesos de capacitación.

Ubicación en puestos de trabajo:

  • Departamento de Recursos Humanos de empresas y organizaciones.
  • Departamento de Reclutamiento y selección de personal de empresas y organizaciones.
  • Empresas consultoras y de asesoría en el tema de capital humano.
  • Promoción del talento humano.
  • Desempeño liberal de la profesión.
  • Investigación y docencia universitaria.