Gerencia de Recursos Humanos

Ciencias Económicas y Empresariales
Maestría • Técnico • Licenciatura 3 universidades
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Detalle de la carrera

La carrera de Gerencia de Recursos Humanos estudia la optimización de la dinámica humana en el interior de las organizaciones o empresas. Busca mejorar la competitividad y los procesos internos en una empresa u organización. Combina los saberes gerenciales, administrativos y de recursos humanos para implementar programas y estrategias que fortalezcan la productividad y la imagen corporativa.

El profesional está capacitado para liderar los procesos que involucran los recursos humanos de una empresa. Colabora con la planificación, las relaciones laborales, así como las negociaciones externas o colectivas. Todas sus acciones van dirigidas a fortalecer las relaciones humanas dentro de las organizaciones.

Otras carreras relacionadas son Relaciones Públicas, Administración Pública, Gerencia y Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.

Esta carrera es ideal para los EMPRENDEDORES

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Habilidades deseadas:

  • Interés por el ser humano.
  • Interés por el ambiente organizacional y las interacciones sociales que lo conforman.
  • Capacidad para liderar y motivar equipos humanos.
  • Capacidad para escuchar.
  • Capacidad para intervenir en procesos de conflicto y aportar soluciones.
  • Capacidad para negociar.
  • Capacidad para atender diversos procesos simultáneamente.
  • Capacidad para crear planes y ejecutarlos.
  • Capacidad para detectar problemas y darles solución.
  • Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
  • Liderazgo.
  • Pensamiento estratégico.

Perfil de salida:

El profesional en Gerencia de Recursos Humanos:

  • Lidera y aplica procesos de optimización del recurso humano.
  • Aplica herramientas tecnológicas en sus procesos laborales.
  • Realiza procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Participa en los procesos de negociaciones colectivas y sindicales.
  • Facilita las relaciones humanas en grupo, logrando resultados efectivos.
  • Ejerce como consultor externo en temas relacionados a la dirección estratégica de recursos humanos.

Ubicación en puestos de trabajo:

  • Empresas y organizaciones privadas nacionales e internacionales.
  • Área de finanzas, mercadeo o recursos humanos de organizaciones.
  • Institutos de gobierno.
  • Organizaciones internacionales y ONG.
  • Consultoría en gestión empresarial y recursos humanos.